根据劳动法的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的时间履行工作义务。如果劳动者提前离职，通常情况下会受到一定的处罚或赔偿责任。 在您的情况中，如果您作为正式员工提出辞职，并且没有按规定时间离开公司（如按照合同约定的期限），这可能被视为违约行为。在这种情况下，雇主可能会采取各种措施来终止与您的关系，包括但不限于要求您支付未付工资、赔偿因您的行为给公司造成的损失等。 此外，提前离职也可能会影响您未来的职业发展和晋升机会。一些雇主可能会对频繁跳槽的员工持怀疑态度，认为他们不够忠诚或者缺乏稳定性。因此，在考虑是否要提前离职时，建议仔细评估其潜在的影响，并确保自己的决定符合公司的政策和法律规定。 总之，尽管提前离职可能会带来一些负面影响，但具体后果取决于具体情况和个人行为。因此，建议您在做出任何决定之前，首先咨询专业的法律顾问，以获得最准确的信息和支持。