您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者年满50周岁的，应当与其签订无固定期限的劳动合同。因此，您在公司的服务年限已经超过了法定的退休年龄。 关于您的问题，如果公司以“经济性裁员”的理由辞退您，那么需要满足一定的条件，并且按照法律规定支付相应的补偿金。如果没有达到这些条件，则可能被视为违法解除劳动合同，您可以要求赔偿金。 如果您对公司的决定不满，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在处理这类案件时，建议您聘请专业的律师进行指导和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。