您好！关于加班工资的问题，根据《劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，劳动者在法定节假日加班，其工资应该按300%的标准计算。 至于是否可以享受加班费的双倍，这取决于具体的情况。一般来说，加班时间过长或者频繁加班，可能会导致公司需要额外支付加班费用，但具体情况还需要看劳动合同的具体约定和当地的相关法律法规。 对于只有加班两三个小时后进行补休的情况，通常情况下，劳动者可以获得与原工作时长相等的加班费。不过，具体的计算方式可能因地区而异，建议您向当地的劳动保障部门或咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。