在您与物业公司签订劳动合同或雇佣合同中，是否明确约定员工入职后需要连续工作满一定期限才能获得工资报酬？如果未明确规定，则可能构成劳动法上的“试用期”规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工作时间应达到30个工作日（即一个月）以上，否则用人单位应当支付相应的工资。 在这种情况下，您已经为该公司工作了4天，超过了试用期的时间限制。因此，您可以要求公司按照法律规定支付您的工资报酬，并且可以考虑是否还有其他合法途径来维护自己的权益。如果您有证据证明您没有迟到、缺勤等违反公司规定的事实，请尽量保留好相关的书面记录和录音录像资料，以便将来维权时使用。同时，建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。