根据我国《劳动法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您在怀孕期间需要照顾婴儿，您的工作单位应当按照法律规定给予您相应的保护，并且不会因其而终止与您的劳动合同关系。 然而，在某些情况下，由于您的情况特殊（例如因宫外孕和流产导致身体状况不佳），您可以申请停薪留职。停薪留职是指在一定时期内暂时停止领取工资，但仍保留原工作岗位的一种制度安排。这种情况下，您有权要求您的雇主提供必要的医疗证明以支持您的请求。 如果您的工作单位拒绝给您提供任何休假证明或要求您继续工作而不支付工资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或者工会组织投诉。此外，您还可以寻求法律帮助，比如咨询律师或者通过法律途径解决问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体事宜建议您直接咨询当地的劳动监察部门或法律顾问。