根据您提供的信息，您可能符合申请劳动仲裁的条件。在您的情况下，您可以考虑以下几点。 了解法律规定。首先，请确保您充分理解关于劳动关系、劳动合同法和劳动争议的相关规定。 收集证据。为了支持您的请求，您需要收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，这些可以证明您的雇佣关系以及相应的薪资情况。 准备申诉材料。准备好相关的申诉材料，包括但不限于工作合同、工资条、工时记录等，并附上您的离职声明或协议副本，以便证明您的离职事实。 联系劳动仲裁机构。如果您决定采取法律行动，建议尽早联系当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会，以获取专业的指导和支持。 寻求法律援助。如果经济状况允许，考虑到法律成本，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助您进行维权活动。 保持沟通。在整个过程中，保持与雇主的良好沟通也是很重要的。即使目前没有结果，持续跟进也是一个积极的做法。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能需要根据当地法律法规及实际情况来确定。希望您能够尽快解决问题并得到应有的补偿。祝您一切顺利！