关于试用期的法律规定。 《劳动民法典》第十九条规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，在你的合同中，如果试用期超过了上述规定，则属于违法。 在你的情况中，如果公司要求你在没有履行完正式离职手续的情况下自行离职，这可能构成违约行为，因为按照法律规定，劳动者在未与用人单位办理工作交接前有权拒绝解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿金。 如果你已经离开该公司并完成了必要的离职程序（如向公司提交辞职信），你可以保留以下文件作为证据。 与公司的书面通知或辞呈； 任何与公司沟通的电子邮件或短信记录； 公司的离职流程说明或者内部政策文档； 其他证明你已履行完毕离职义务的相关文件，例如工资单、社保缴费证明等。 请注意，这些信息可能会因具体情况而异，请确保所有相关文件的完整性以及符合当地的法律法规要求。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。