您好！根据您提供的信息，公司的做法可能涉及到一些争议。首先，关于风险保障金的问题，通常情况下，企业会要求员工缴纳一定数额的资金作为保险或福利的保证，但这种资金通常是与服务期限相关联的，而非固定的工资的一部分。 其次，对于会员退卡的情况，如果是由其他业务员处理且没有您的参与导致，那么公司可能需要考虑是否需要对这部分费用进行赔偿。这取决于具体的情况和合同中的条款。 最后，关于提成扣款的问题，这种情况可能会涉及劳动法中关于竞业禁止的规定，即员工在离职后不得从事与原工作相关的行业或者活动。但如果这些行为是因为公司的不当行为造成的，则公司可能需要对此承担责任，并退还相应的款项。 建议您详细阅读劳动合同以及公司的规章制度，了解双方的权利义务，以便更好地保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。