您好。根据您提供的信息，如果您的第一份工作（即在私立学校的实习）存在劳动关系，并且有签订劳动合同或就业协议，则您可以要求支付未结工资。如果您认为公司扣押工资是不合法的行为，建议向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。 同时，关于押金的问题，这通常是指员工入职时，雇主为防止员工离职而收取的一笔预付款项。在大多数情况下，这种押金是用于补偿公司的经济损失。因此，在您离职前，您有权要求退还押金。 请注意，以上仅为一般性指导，具体处理方式应依据相关法律法规和实际情况来确定。如果有疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和帮助。