您的情况涉及到劳动争议和档案管理的问题。首先，您可以通过以下步骤来解决问题。 与单位协商。您可以尝试直接与单位的人力资源部门或人事经理沟通，表达您的不满并询问是否可以提供其他证据支持您的主张。如果对方拒绝接受您的意见，您也可以考虑通过书面形式提交申请，例如写一封正式的信件给人力资源部，说明您认为自己的工龄应当是1988年4月至1997年5月，而不是1989年5月至1997年5月，并附上相关的证明材料。 寻求第三方帮助。如果您对单位的态度不满意或者担心无法达成协议，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问进行协助。他们可以根据相关法律法规为您分析问题，并可能建议采取进一步的行动，如向当地的人力资源和社会保障局（或相应的政府部门）投诉，以获得公正处理。 收集相关证据。为了维护自身权益，确保能够成功解决这个问题，您需要保留所有涉及工龄计算的相关文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费记录等。这些证据对于证明您的工龄计算正确至关重要。 保存好档案资料。即使在离职后，也应妥善保管好个人档案资料，包括但不限于入职登记表、考勤记录、工资条等，以便将来可能需要使用。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此最好根据具体情况进行调整策略。希望这些建议能为您提供一些帮助。