在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，劳动者因用人单位未按照合同约定支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您认为公司的做法不合理，可以要求公司按照法定标准向您支付经济补偿金。 至于关于“公司将两天补休补到9月29、30日”的说法，这可能涉及到加班费的问题。如果公司在9月期间确实安排了额外的工作时间（即加班），并且这些工作时间超过了法定的加班时间上限，则需要依法支付相应的加班费。具体而言，加班工资的标准为小时工资基数的150%。 综上所述，建议您与公司进行协商解决，并保留相关证据以备不时之需。如无法达成一致，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。