根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工生育时，其所在单位应当按照国家和地方有关女职工保护的规定给予产假。产假期间的工资待遇一般由用人单位承担，但具体到每个公司的规定可能有所不同。 如果您已经离开您的工作单位，且符合国家规定的产假条件，通常情况下，您的公司应按法律规定支付您产假期间的工资。然而，这并不意味着公司必须给您全部的工资收入，因为这取决于当地的法律法规以及您的合同条款。 如果您认为自己有权获得部分或全部的产假期间的工资，建议直接与您的前雇主进行沟通，并了解相关的情况。如果存在争议，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过法律途径解决。 请注意，在处理此类情况时，务必确保您的行为合法合规，避免因不当行为导致的法律责任。