在您的情况下，您提到的“平台”是否为一个合法存在的实体？如果是的话，那么平台作为独立于用人单位的第三方，在处理员工与雇主之间的工资发放时，其行为应当符合当地法律法规的规定。通常情况下，平台作为中介或支付平台的角色，并非直接的雇主或受雇者，因此，它可能不具备向劳动者开具发票的权利。 然而，如果该平台是与实际的用人单位存在雇佣关系，则其作为中介方，有权向劳动者提供工资服务并开具相应的发票。这种情况下，平台应确保提供的服务符合当地的税收法规，并且在向劳动者提供服务的过程中，应尽可能地保证信息的真实性和合法性，以避免因税务合规性问题而产生的纠纷。 请注意，上述建议仅供参考。具体操作中，您应该咨询专业的法律顾问，了解本地的具体法律规定和相关事宜。同时，为了维护自身的合法权益，建议您始终遵守相关的法律法规，并保持良好的商业信誉。