根据我国劳动法的规定，劳动者因工作受伤并得到医疗救治后，其劳动关系应当继续维持。因此，在该名工人手臂骨折康复期间，您的公司仍应支付其工资，直到他完全恢复工作能力为止。 尽管您已经为该名工人支付了部分工资，并且他已经得到了适当的治疗，但他仍然有权要求剩余的工资作为补偿。如果您认为该名工人没有达到完全康复的标准，则建议与他协商解决这个问题，并确保双方都能接受的结果是公平和合理的。 请记住，任何关于薪酬或福利的问题都应在尊重员工权益的同时，保持清晰和专业的沟通方式来处理。这将有助于维护良好的劳资关系，并确保所有相关方的利益得到有效保护。