首先，我们需要明确的是，如果员工在工作期间提出辞职，并且拒绝了公司为其支付的培训费用，那么公司的行为是合法的。 根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位提供合理的补偿，包括但不限于培训费等。因此，在这种情况下，公司有权要求员工返还培训费用。如果员工不愿意返还，则可以采取以下措施。 与员工进行沟通和谈判。了解员工的真实想法和原因，以及是否愿意继续留在公司工作。 提出书面警告。如果员工仍然不愿意返还费用或表示拒绝工作，公司可以考虑向当地劳动部门投诉，以保护自己的合法权益。 通过法律途径解决问题。如果以上方法都无法解决问题，或者员工的行为严重违反了公司的规章制度，可以考虑通过法律途径解决问题，如申请仲裁或提起诉讼。 需要注意的是，无论采取何种方式解决问题，都应确保整个过程遵守法律法规，避免因不当处理而引发不必要的纠纷。同时，双方应该保持良好的沟通和合作态度，为维护和谐的工作关系做出努力。