根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在您没有与公司签订书面劳动合同的情况下，您的权益可能受到损害。如果公司拒绝支付未签合同期间的工资、社会保险等费用，您可以考虑采取以下措施。 联系人力资源部门。首先尝试直接联系公司的人力资源部门，询问是否可以补签劳动合同，并说明您的离职意向。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对公司的行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁。在上述步骤未能解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 提起民事诉讼。如果公司拒绝支付未签合同期间的费用，或者公司不承认存在劳动关系，您可以选择通过民事诉讼的方式要求法院支持您的主张。 请注意，每个国家或地区的法律规定可能会有所不同，具体操作建议您咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的指导。同时，为了更好地保护自己，建议您保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于考勤表、工资单、工作日志等，这些资料对于证明您的工作经历和权利具有重要作用。