在劳动法中，如果员工因工作原因受伤或患病，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。对于十级工伤的情况，雇主的责任程度会根据实际情况而定。 首先，如果没有签订书面劳动合同，那么在法律上可能会被视为无固定期限的临时工关系，此时雇主应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。此外，如果该员工是通过劳务公司派遣到公司的，则雇主还需要向劳务派遣机构支付派遣费用。 其次，如果已经签订了劳动合同，但未明确约定工伤待遇或者未按合同履行相关义务，雇主可能需承担部分赔偿责任。具体而言，雇主应承担以下责任。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在此期间内，单位可以先行垫付医疗费，并保留追偿的权利。 如果单位未能按规定时限提出工伤认定申请，职工及其近亲属可以直接向设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准，并咨询专业的法律顾问进行详细解答。