根据中国劳动法的相关规定，工作时间和休息休假制度是保障劳动者权益的重要措施。对于您所描述的情况，如果在法定假日和国家规定的休息日以及年假期间未安排员工休息，这可能违反了相关法律法规。 首先，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并且每年至少享受五天的带薪年休假。如果企业未能按规定安排员工休息，可能会导致员工不满，甚至影响企业的声誉和社会形象。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、休息日等。企业应确保员工能够按时获得休息时间，不得强迫员工加班或要求其在法定节日、休息日或其他法定假期继续工作。 因此，在实际操作中，企业应该遵守上述法律规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免因违反劳动法规而引起纠纷。同时，员工也应该积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉等方式向有关部门反映情况，以确保自身的权益得到保护。