您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在2014年单位拖欠您的工资，并且已经申请了经济补偿金，那么您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，要求单位补发工资并支付相应的经济补偿金。具体而言，您可以通过以下步骤来计算补足的金额。 首先，确定您的工作年限。如果您的工作年限为X年，则您的工资基数为Y元/月（例如，假设每月工资为5000元）。 其次，计算出您的应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。因此，您的应得工资是Y元/月×X个月=Z元。 最后，计算出您的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，经济补偿金的计算公式为N个月工资（其中N为实际工作年限）。因此，您的经济补偿金为Z元/N个月。 请注意，以上计算仅供参考，请您务必咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。祝您维权顺利！