如果您是该机构的正式员工，并且在合同规定的期限内离职，那么您应该与雇主就您的离职进行协商并达成一致。在这种情况下，除非有明确的法律规定或协议约定，否则您通常不会被视为违约而被要求赔偿。 然而，在某些情况下，例如如果您的离开对公司的运营产生了重大影响（例如，您导致公司无法按时完成项目），或者您的行为违反了公司的政策和程序，这可能会构成违约。在这种情况下，雇主可能有权要求您支付赔偿金或其他补偿。 请注意，每个具体情况都有其特殊性，因此具体的法律适用需要根据具体情况进行分析。建议您与雇主沟通并了解他们的立场，以确定是否有任何潜在的法律风险。