根据我国法律规定，如果私人企业老板与员工之间存在劳动关系，并且劳动合同中包含了股权分配条款，那么员工持有的股份应当视为其对企业的投资。在这种情况下，如果员工离职后不再持有该公司的任何股份，则公司应当向员工支付相应的经济补偿金。 然而，如果私人企业老板与员工之间的劳动关系并未明确约定股权分配条款，或者股权分配是基于其他原因而非劳动关系，则可能无法认定股份属于员工所有。此时，员工可以要求公司出具股份证明文件，以证明其持有该公司的股份。 因此，在处理此类案件时，建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见和解决方案。