在处理工伤案件时，双方应当本着公正、公平的原则，积极沟通协商。如果单位不配合员工进行伤残鉴定，可以尝试以下方式。 谈判调解。首先尝试与单位进行非正式的沟通，了解其不配合的原因，并尝试通过协商解决。 法律途径。如果经过多次沟通仍无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会根据事实和法律规定对案件进行裁决，保护劳动者权益。 法院起诉。如果上述两种方法都无法解决问题，可以通过法院提起诉讼，要求单位按照法律规定承担相应的法律责任。 保险理赔。如果工伤事故属于职业伤害或意外伤害，员工还可以通过保险公司进行索赔，获得经济补偿。 总之，在处理此类纠纷时，应坚持合法合规原则，尽量通过和平协商的方式解决矛盾，避免采取极端手段。同时，建议当事人寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。