对于这种情况，建议您首先与前夫进行沟通，了解他的态度和可能的解决方案。如果协商未果，您可以考虑以下几种策略。 寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，通过公正的第三方解决争议。 考虑向劳动监察部门报告该情况，并要求企业承担责任。 采取法律手段，比如申请劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的合法权益。 在处理此类纠纷时，请确保证据充分，以便能够证明您的权利主张。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，这有助于您更好地保护自己。如果您需要进一步的帮助，可以寻求专业的法律援助。