首先，您需要明确一点，即使在怀孕期间，您的工作时间仍然受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。因此，除非您违反了相关法律规定或者合同约定，否则您有权继续履行合同。 关于赔偿金额的问题，这取决于具体情况和合同的具体条款。建议您与对方协商解决，并保留好所有沟通记录和证据，以便于将来可能的纠纷处理。同时，您可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以确保自己的合法权益得到维护。 最后，提醒您在签署任何合同或协议时，一定要仔细阅读并理解其中的所有条款，尤其是涉及到劳动权益的部分，以免因误解而导致不必要的损失。