在您提到的情况中，如果您的工厂在2016年至2017年间处于停产状态，那么根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，企业应当按照法律规定支付员工相应的经济补偿金。具体而言，企业在生产经营发生严重困难或者濒临破产进行法定整顿期间，确实无法依照规定支付劳动者经济补偿金的，经向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以延期支付。 因此，在这种情况下，您可以考虑以下几点。 协商解决。首先尝试通过与雇主进行沟通，了解停产的原因和企业的财务状况，看是否有可能采取其他方式减轻裁员的影响，如调整工作时间或岗位等。 申请劳动仲裁。如果您认为您的权益被侵犯，可以通过向当地的人力资源和社会保障局提出申诉，要求给予经济补偿金或其他相关待遇。 寻求法律援助。如果您决定通过法律途径解决问题，建议聘请专业的律师帮助您处理相关事宜，确保您的权益得到充分保护。 请注意，具体的解决方案需要根据实际情况来定，建议您尽快联系专业的法律顾问以获得最合适的建议和指导。