在法律规定中，劳动者享有享受社会保险的权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权利要求用人单位为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 如果您的合同中有明确的离职条件，且提前30天通知了公司，那么您有权要求保留所有未使用的假期时间，并且可以得到相应的经济补偿金或遣散费。然而，如果您的离职没有按照法律规定的方式进行（例如，未经提前30天通知），或者违反了公司的规定，那么可能会影响您的社会保险权益。 在这种情况下，您可以与公司协商解决这个问题，要求保留未使用的假期时间并获得相应的经济补偿。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起申诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要依据当地法律法规及实际情况进行分析。建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确的答案。