在公司内部挖人并签订赔偿承诺书是一种常见的行为。这种行为是否具有法律效力，取决于具体情况和相关法律法规。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式对劳动者进行限制或者剥夺其获得报酬的权利。因此，在没有得到合法的批准或授权的情况下，企业不得随意与员工解除劳动合同，并且不得向员工支付任何补偿金或其他形式的经济补偿。 其次，如果该公司的行为符合法律规定，则可能构成非法解雇或不正当竞争行为。在这种情况下，可能会涉及到违反国家劳动法规和商业道德的风险，以及可能导致法律责任的情况。 最后，建议您了解当地的相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。