在实践中，对于是否需要签订劳动合同以及何时签订，通常由用人单位决定。在这种情况下，虽然员工有权拒绝签署合同，但是考虑到该职位是其就业的主要来源之一，且可能涉及一定的风险和责任，因此，除非有明确法律规定或者双方另有约定，否则员工一般会与用人单位协商签订劳动合同。 关于您提到的“如果领导要求赔偿”，这取决于当时的情况和双方的协议条款。如果您已经接受了培训，并且签署了相应的文件，那么根据您的陈述，似乎存在一些纠纷。然而，由于情况复杂，建议您详细查阅相关合同细节，以确定是否存在任何违约行为，并考虑寻求专业的法律意见来处理这种情况。 在处理此类争议时，请务必谨慎行事，确保所有行动都在合法的基础上进行。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。