根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，员工在上下班途中发生的意外伤害应当认定为工伤。因此，如果该员工是在上下班途中因工作原因受到伤害的，那么他可以申请工伤保险待遇。 关于责任分配的问题，这需要具体情况具体分析。首先，如果是由于员工的行为导致的意外受伤，雇主可能承担一定责任；其次，如果是因为车辆操作不当导致的事故，那么雇主也需要承担责任。具体的责任比例需要根据实际情况来确定，比如双方是否有过错等。建议当事人及时向当地人力资源和社会保障部门进行咨询或举报，以便得到公正合理的处理。