尊敬的用户，您好！关于您的问题，我可以提供以下解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，您提到的“职工意外险”通常是指为员工购买的商业保险产品，这种保险通常是与雇主或企业签订合同，并由保险公司承担赔偿责任的一种保障方式。对于此类保险，其保障范围和条款可能会有所不同，因此建议您详细阅读保险合同中的相关条款，以了解保险的具体内容和服务。 再次，如果您希望解除员工的劳动合同关系，您可以按照当地法律法规规定的程序进行处理。同时，也需要注意的是，解除劳动合同可能会影响员工的权益，例如社保缴纳等，因此在决定是否解除劳动合同前，应考虑全面的情况并咨询专业的法律顾问。 最后，对于团体险，由于它是针对特定群体（如企业员工）而设计的保险计划，其服务对象和适用条件可能不同，具体的服务内容和流程也需要详细了解保险公司的规定。如果您对团体险的具体情况有疑问，建议直接联系保险公司或通过合法途径获取相关信息。 总之，为了确保员工的合法权益得到保护，建议您在做出任何决定之前，先仔细研究相关的法律规定和保险合同条款，必要时寻求专业人士的帮助。