您好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在劳动合同期限未满的情况下，劳动者提前30天通知用人单位，是享有法定权利的。 然而，如果劳动者在合同期间提出离职，并且没有按照法律规定提前通知用人单位，可能会影响其权益。具体而言，如果员工违反了提前通知的规定，那么通常情况下，公司有权要求其支付违约金。此外，如果员工在未经批准的情况下擅自离开工作岗位，可能会被认定为“自动离职”。 在这种情况下，您应该与您的雇主沟通，了解他们对您的行为的看法以及如何解决这个问题。如果您认为自己的权益受到了损害，您可以考虑寻求法律帮助，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。同时，建议保留所有相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以便将来需要时使用。希望这些建议能帮到您。