根据《女职工劳动保护特别规定》第五十条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司的开除行为违反了法律规定，那么公司应当向该员工支付经济补偿金。此外，公司还应为该员工提供必要的劳动条件和福利保障，如产假期间的工资待遇等。具体赔偿金额可以根据当地法律法规进行计算，并且需要考虑员工的工作年限等因素。在处理此类纠纷时，建议聘请专业的法律顾问以确保权益得到有效维护。