您好，根据相关法律法规，公司未与员工签订书面劳动合同，应当按照法律规定支付双倍工资。同时，如果员工因劳动关系解除而要求经济补偿金，可以主张未签合同期间的双倍工资差额。 具体而言，您可以向当地劳动监察大队投诉该公司的行为，并要求该公司按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行处理。如果您需要更详细的指导或法律帮助，请随时联系我们。