《劳动法》第三条明确规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”此外，《劳动民法典》第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 在您的情况下，如果按照法律规定，您有权拒绝支付额外的费用或扣除工资。因为根据法律规定，员工不得因工作安排而被迫支付任何额外费用，除非是经过集体谈判并达成协议。此外，如果您认为这种规定不合理，您可以要求公司提供证据证明其合法性，并且可以寻求工会或其他相关组织的支持。 请注意，这些建议仅供参考。具体情况应由专业的法律顾问进行详细分析和建议。