您已经与乙方签订了合同，并且在合同中约定乙方应于某特定日期接手工作。然而，在约定的接收日期到来之前，乙方告知您需要离开一段时间。如果乙方最终决定不履行这一义务并拒绝接手工作，您可以考虑采取以下措施。 保存所有相关沟通记录，包括电子邮件、短信或电话录音，这些记录可以作为支持您的诉讼请求的重要证据。 将乙方未按时接任工作的事实通知给对方，以示警告。请注意，这并不意味着您必须立即采取行动提起诉讼，而是希望以此方式引起乙方的注意。 如果乙方仍然未能及时接手工作，您可以考虑收集更多证据证明乙方已明确表示不再执行合约条款，并可能包含但不限于书面通知或口头确认。 在必要时，您可以寻求法律帮助，例如聘请一名法律顾问，以便更好地了解如何处理此类情况以及可能的法律后果。 请注意，每个案件的具体情况都是独特的，因此，我建议您仔细审查有关该类案件的法律法规，以便制定出最有效的策略。同时，考虑到法律程序可能涉及时间和费用，如果您认为自己不具备处理这类案件的能力，请考虑寻求专业的法律援助。