您好，请问我已在公司服务29年，现公司破产重组进行全员竞聘上岗，将包括我在内的40-50岁的很多职工落聘，让我们买断，给的赔偿金额是以我们自己的往前推12个月的平均工资来计算，一年工龄给一个月的工资。我想问公司这么做合法吗?我从来没有违反劳动纪律，也没有给公司造成过什么损失，没有胜任不了自己的工作。赔偿金额只能按公司说的这样赔吗？我们应该怎么维权?