首先，您提到的“不一样”的产品板面可能是指生产过程中出现了质量差异。在大多数情况下，这种类型的错误是可以通过培训和改进工作流程来避免的。然而，在本案例中，如果确实是由于个人原因（如上晚班）而导致的质量问题，则可能需要考虑是否属于员工不可抗力的情况。 关于记过处分的问题，根据中国现行的《劳动民法典》及相关法律法规，企业有权对员工进行纪律处分，但必须遵循一定的程序，并确保处分的理由充分且公正。如果企业在处理您的情况时没有按照规定进行，或者存在不合理的行为，那么您有权要求申诉或寻求法律援助。 至于请假被认定为旷工的说法，这种情况通常被认为是违反劳动法规的行为。如果您认为自己的行为并未构成旷工，您可以尝试与雇主沟通，争取合理解释和解决办法。 最后，请注意，任何涉及法律纠纷的情况都应通过合法途径解决，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。同时，为了维护自身权益，建议收集相关的证据材料，以备后续处理之需。