根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内离职的，用人单位应当按照实际工作日计算劳动报酬。因此，您在试用期结束时离职，工资应该按实际工作天数计算。 一般来说，试用期为三个月左右，具体时间由双方协商确定。如果您认为您的试用期已经超过了法定期限（即6个月），则可以要求用人单位支付额外的补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，并不适用于所有情况。如果您有具体的法律规定或实际情况，请提供更多信息以便给出更准确的答案。