在您的情况下，您可能有几种选择来寻求经济赔偿。首先，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以获取关于您的工作条件和待遇的正式记录，并要求公司支付因未签订劳动合同而造成的损失。 其次，如果您认为公司已经终止了与您的合同关系，并且未能提供任何补偿或福利，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，主张公司应按照法律规定支付经济补偿金。 最后，如果公司确实存在违反劳动法规的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，您可以依据相关法律法规采取进一步的法律行动，包括提起仲裁或者诉讼。 请记住，在尝试解决问题时，确保您的行为符合当地的法律法规和行业标准，避免引发不必要的纠纷。同时，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更具体、个性化的建议。