根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在劳动合同期限内，若劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，视为双方已经协商一致终止劳动关系。 在劳动合同期限内，如果劳动者违反了相关法律规定（如严重违纪等），导致与单位发生争议，并要求解除劳动合同的，一般情况下，应按照法定程序进行，即需要经过用人单位同意后，方可解除劳动合同。在此过程中，通常会涉及到经济补偿金的支付，具体数额可能因情况而异，包括但不限于工作年限和岗位等因素。 综上所述，关于是否应当由用人单位或订立合同的一方来承担赔偿责任的问题，关键在于劳动合同的具体约定以及是否存在违法情形。如果劳动合同中明确规定了赔偿标准或者存在其他相关条款，则按照合同约定执行；如果没有明确约定，则通常情况下由用人单位负责赔偿，除非有证据证明该赔偿属于违约行为，且违约方存在过错的情形。