首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费，并且不得以任何理由或方式要求员工违反劳动法律法规规定的加班条件和时间。如果单位在没有生产任务的情况下要求员工每日工作20小时，这种做法显然是不合理的。 其次，关于养老保险，我国法律规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险费用，包括企业承担的部分和个人承担的部分。如果单位擅自扣减员工的工资用于缴纳养老保险，这明显不符合法律规定，也不公平合理。 因此，建议您与单位进行沟通，了解其具体要求和原因，并要求单位提供相应的证据证明其合法性。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也要注意保护好自身的信息安全，避免个人信息泄露。