《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在国家法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）安排工作应当依法支付三倍工资。另外，《劳动民法典》第三十八条明确规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……”如果单位在法定节日期间强行要求劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付其加班费和经济补偿金。 至于“是否可获得赔偿”的问题，根据上述规定，如果单位违反法律规定安排劳动者加班，劳动者有权要求单位按照约定的标准支付加班费，并且可以根据具体情况主张相应的经济补偿金。此外，如果单位存在其他违法行为，例如未按期足额发放工资、未缴纳社会保险等，劳动者还可以向有关部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，对于这种情况，建议及时与单位沟通，协商解决；若无法达成一致，则可通过合法途径寻求帮助。