根据法律规定，员工在离职时有权获得其工作期间的工资等合法报酬。如果公司没有合理解释或理由要求员工支付未结清的款项，那么这种行为可能被视为违法。 然而，需要注意的是，在实践中，一些公司可能会与员工协商解决未结清款项的问题，并通过书面协议的方式约定支付方式和时间。在这种情况下，即使员工已经离职，但双方仍可以通过协商达成一致并签订协议来解决争议。 因此，具体情况需要结合具体的合同条款和实际情况进行分析。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。