被开除通常意味着您的工作关系结束，并且您不再受雇于公司。在这种情况下，关于工资的问题取决于劳动合同中的具体条款。 首先，您应该查看您的合同或与公司的HR部门沟通了解具体情况。一般来说，在没有明确的解除协议的情况下，员工在合同期限内的工作时间应得到支付，除非合同中有明确规定不支付该期间的工资。 如果合同中确实有规定不支付这段时间的工资，那么您可以要求公司按照法律规定向您支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 此外，如果您认为自己受到了不公平的待遇或者存在其他争议，建议寻求专业的劳动法律服务帮助解决，以维护自己的合法权益。