首先，根据您的描述，您在实习期间与该公司的关系属于非正式雇佣关系，并且没有签订书面劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的劳动报酬和补偿金。 如果您认为自己可能需要承担因工作而产生的责任或义务，请考虑以下几点。 了解相关法律规定。确保了解关于此类情况下的法律条款，以便更好地保护自己的权益。 保留所有相关记录。包括但不限于项目进度报告、电子邮件往来、会议纪要等，这些文件可以证明您的工作成果和贡献。 按照规定进行维权。如果公司未能按照约定支付薪酬或者提供相应服务，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者直接提起劳动仲裁程序。 请注意，由于缺乏明确的证据和法律依据，任何涉及版权、知识产权等方面的纠纷都应谨慎处理，以免造成不必要的法律风险。建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以获得更具体的建议和指导。