《社会保险法》第十六条第一款规定。“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 根据上述法律规定，如果员工因病或非因工致死，其家属可以获得相应的丧葬补助金和抚恤金；若因病完全丧失劳动能力，则可以领取病残津贴。 关于员工是否能获得赔偿的问题，需要根据具体情况分析。通常情况下，如果员工因工作原因导致患病或受伤，并且符合相关工伤保险的规定，那么公司可能需要承担部分赔偿责任。此外，如果员工是由于公司的行为（如提供不符合标准的工作环境等）而导致疾病或受伤的，公司也有可能被要求承担责任。 具体到您的情况，建议您首先与公司进行协商，了解具体的赔偿事宜。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼方式解决纠纷。在提起诉讼前，建议您先收集好相关的证据材料，以便于法庭审理。同时，为了保护自己的合法权益，建议您聘请专业的法律顾问协助处理案件。