首先，您应该保留所有与您的工作有关的文件和记录，包括但不限于请假申请、考勤记录等。这些证据可以证明您的正常工作时间和出勤情况。 其次，您可以联系公司的人力资源部门或人事经理进行沟通。在沟通时，您可以详细说明您的工作安排和个人情况，并要求对方提供具体的考勤记录和解释旷工的原因。如果他们坚持按照规定处理，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报该公司违反劳动法的行为。 此外，如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑通过法律途径解决。您可以聘请一位专业的律师来帮助您维护自己的合法权益。律师会根据您的具体情况，分析案情并提出相应的解决方案，以便保护您的权益不受侵犯。 最后，请记住，在处理任何争议时，都要遵守相关法律法规，避免采取可能对自己不利的行动。同时，也要注意收集和保存相关的证据，以便将来需要时能够支持自己的主张。