在您的情况下，您已经明确表示了您不打算继续工作，并且提前通知了公司。根据劳动法的规定，如果员工已向雇主提出离职并得到批准，则通常不需要支付额外的赔偿金。 然而，在这种情况下，如果您认为自己被不公平地对待或遭受了不当行为，请考虑与公司的人力资源部门沟通。此外，您可以寻求当地劳动仲裁委员会的帮助以解决争议。 请记住，重要的是要保留所有相关文件和证据，包括书面通知、口头陈述和任何其他支持性材料，以便将来可能需要作为证据使用。