首先，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。如果公司未按规定为员工购买社保，这违反了法律规定，可能构成违法解除劳动合同的违法行为。 对于这种情况，员工可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，说明公司的行为可能涉及违约，并要求公司补缴所欠的社保费用。 申请调解或仲裁。若双方无法达成一致，可向当地人力资源和社会保障部门申请调解；如调解不成，也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。 提起诉讼。如果上述措施均无效，员工还可以通过法律途径起诉公司，请求法院判决公司继续履行合同并赔偿损失。 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，包括但不限于工资单、社保缴费记录等，以便于后续维权。同时，了解当地的劳动法规和政策，以及常见的维权途径和技巧是非常有帮助的。