首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。因此，如果你的母亲在8月份被要求提供额外的工作，那么她有权得到相应的加班费。 其次，关于你的母亲能否获得8月份的工资的问题，这取决于她的具体工作安排和合同约定。通常情况下，员工需要提前通知公司才能解除雇佣关系，并且在某些情况下，员工可能会因为无法完成工作任务而被迫离开工作岗位。然而，在这种情况下，雇主有义务向员工支付8月份的工资。 最后，关于临时工的辞职，一般情况下，他们可以随时辞职而不必提前通知。但是，具体情况还需要参考当地的相关法律规定以及与公司的协议条款。建议你联系当地的劳动监察机构或者相关部门，了解具体的法律规定和处理方式。